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Una herramienta estratégica que permanece pues entiende una verdad atemporal: las personas y las situaciones cambian, y el liderazgo debe cambiar con ellas.
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Una herramienta estratégica que permanece pues entiende una verdad atemporal: las personas y las situaciones cambian, y el liderazgo debe cambiar con ellas.
El INEGI publicó la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) la cual registra una Población Económicamente Activa (PEA), analicemos los datos.
El 34% de los empleados han sufrido maltrato en el lugar de trabajo, pero el 44% ha observado que le pasa a otro.
Las competencias transferibles son vitales pues explican de qué manera puedes poner tu experiencia ante un nuevo puesto.
El fenómeno del edadismo causa pérdidas tanto al talento como a las empresas, advierten especialistas de recursos humanos.
Las mujeres que quieren reincorporarse al campo de trabajo tras una pausa, padecen las complicaciones de encontrar la vacante adecuada.
La propuesta fue aprobada por unanimidad en el Senado con 89 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones.
Un empleado ideal es aquel que sabe habla y escuchar, también manejar los problemas y las diferencias en el equipo.
Desde la infancia elegimos nuestra carrera y, en esa decisión, nuestros futuros ingresos; las mujeres escogen las carreras peor pagadas.
Entre las recomendaciones para mejorar la salud mental en el trabajo, se encuentran meditar y la actividad física.
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