Las mujeres en México ocupan en promedio 14% de los asientos en consejos de administración, apenas un punto porcentual más que en 2023 y 2024, señala el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en alianza con Kiik Consultores, en su reporte 2025 “Mujeres en empresas”.
Cerca de 200 empresas, listadas en las bolsas de valores del país, cuentan con mujeres en consejos de administración o de alta dirección, y aunque el reporte muestra un avance en la igualdad laboral en puestos clave, aún prevalece un progreso lento, donde México alcanzaría una paridad en los consejos hasta el 2043, según IMCO.
El reporte también recoge que el 19% de las empresas aún no tiene a una sola mujer en su consejo, mientras que el 13% no cuenta con ellas ni en esos puestos ni en otras direcciones relevantes, por lo que la presencia de consejeras independientes también es mínima, representando solo el 5.5% del total.
Estas brechas se profundizan al observar las altas direcciones, donde las mujeres ocupan únicamente el 3% de las direcciones generales, 15% en las financieras y 26% en las jurídicas. El avance en estos últimos rubros fue de 5 y 7 puntos porcentuales respecto a 2024, pero sigue siendo insuficiente frente a la magnitud de los rezagos.
Además, el 64% de las empresas no registra mujeres en ninguna de sus direcciones clave, aunque esta proporción disminuyó nueve puntos respecto al año anterior, siendo solo dos empresas las que cuentas con mujeres en las tres posiciones mencionadas con anterioridad.
MiPymes incluyen más mujeres que grandes empresas
En materia de inclusión, el reporte de IMCO muestra un retroceso en la implementación de políticas corporativas, aunque, el 48% de las empresas ofrecen programas de liderazgo y capacitación, y 55% tiene protocolos contra la violencia de género. Sin embargo, solo el 39% cuenta con políticas formales de diversidad, teniendo una notable caída frente al 68% de 2024. Además, únicamente el 11% de las empresas publica reportes de sustentabilidad o información no financiera vinculada a la igualdad de género.
Asimismo, por primera vez el reporte incorporó un análisis de información estatal enfocada en el sector empresarial de Jalisco, donde se recibieron más de 250 respuestas de empresas con muestra que en las MiPymes casi la mitad de las personas propietarias son mujeres, mientras que en las grandes empresas persisten las amplias brechas: cuatro de cada cinco reportan menos del 25% de mujeres en puestos de alta dirección.
Pese a que 85% de las MiPymes conoce la brecha salarial, solo 49% sabe medirla; en las grandes empresas, aunque 93% tiene tabuladores salariales, apenas la mitad los utiliza para identificar desigualdades.
México muestra rezago de mujeres en puestos clave de empresas
En la comparación internacional, México queda rezagado, pues entre las empresas más grandes del país, la proporción de mujeres en consejos alcanza 17.5%, muy por debajo del promedio de la OCDE (32.5% en 2024) y de países como Francia y Nueva Zelanda, que superan 47%. También se encuentra detrás de otras economías latinoamericanas como Colombia, Chile y Brasil.
El IMCO destacó que la presencia de mujeres en puestos de toma de decisión no solo fortalece la competitividad de las empresas, sino que impulsa su productividad e innovación. Sin embargo, advirtió que el ritmo actual de avance es insuficiente y llamó al sector privado a implementar políticas integrales que promuevan la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizacionales.
Fuente: forbes
